יעילות - עצות למנהל המתחיל

By ronbitonn -





נכתב בהשראת ג'ון רמפתון
עודדו נטילת סיכונים
אם היה סיכוי של 40 אחוז שפרויקט שעובד אחד יכול לקחת עליו ייכשל וסיכוי של 60 אחוז שהוא יצליח, אז ההחלטה על הפרויקט תתבסס במידה רבה על תפיסתם את הסיכון לכישלון.
בתרבות שבה כישלון נתקל בביקורת קשה ופחד מפיטורים, החלטות 60/40 אלה, שבסך הכל,
יועילו לחברה, לא יתקבלו.
עובדים מתמודדים מדי יום עם החלטות אלה אם לנסות משהו קצת יותר שאפתני מהנורמה. עידוד נטילת סיכון זה לא רק שיהפוך את העובדים לביטוחים יותר ואוטונומיים, אלא שהוא יניב תפוקה רבה יותר בתרבות של חדשנות.


קבל את כולם מאחורי המשימה ושמור אותם שם
אחד האתגרים הגדולים בחברה, במיוחד עם צמיחתה, הוא להלהיב כל עובד מהעבודה שהוא עושה.
כאשר אנשים עובדים באופן מהותי ומרגישים שהעבודה שהם עושים היא הדרך הטובה ביותר שהם יכולים לבלות את חייהם ברגע זה, התפוקה שלהם תהיה גבוהה יותר באופן אקספוננציאלי.
אם הם מבססים חלק מהקונספט העצמי שלהם על העבודה שהם עושים ואכפת להם ממנה כל כך,
אז כל יום הם יגיעו לעבודה עם האנרגיה לתת לה את כל מה שיש להם.
תנו לאנשים חופש ואוטונומיה
אם אנשים מרגישים שהם צריכים לעשות את עבודתם בדרך מסוימת, צריכים ללבוש בגדים מסוימים במשרד ולא יכולים להיות עצמם, הם יהיו פחות שמחים ופרודוקטיביים.
קיום שיחות כנות על סוג העבודה שהם רוצים לעשות, עידוד העובדים לקחת מטרה או רעיון עליו הם יהיו אחראים, ולתת להם להתאים את עבודתם לסגנון החיים שהם רוצים, יכול ליצור תנופה במשרד -
לעודד עובדים לעבוד קשה יותר מעבודה שהם הכי נהנים לעשות.
דחפו אנשים לעשות את מה שהם לא חושבים שהם יכולים לעשות
אוטונומיה חשובה, אך ללא תחושת הדרכה כוללת, אנשים עשויים להקדיש זמן משמעותי לנסות להבין מה הם צריכים לעשות בפועל.
ביצוע צ'ק-אין ומאתגר אותם לשאול שאלות כמו "מדוע אני עובד על הדבר הספציפי הזה? על מה עוד אני יכול / צריך לעבוד? האם מה שאני עושה הכי טוב בזמני כרגע והאם יש דרך לעשות זה בצורה יעילה יותר? " יכול לעזור להאיץ את הלמידה ואת הפרודוקטיביות שלהם.

שכור את שירותיהם של האנשים הטובים ביותר
למותר לציין, אך בעולם אידיאלי תוכלו להעסיק אנשים אשר מאוד נלהבים מהעבודה שהם מבצעים, לדעת להתמודד עם העמימות, ולדעת לדחוף את עצמם קדימה.

לעתים קרובות זה לא המקרה שכולם בצוות שלך הם כוכבים. חלק מהתפקיד של המנהל הוא לעזור להביא את כל אחד מהעובדים למקסום הפוטנציאל הגלום בו. עם זאת, הידיעה מתי האדם אינו מתאים וסיום קשרי עבודה הוא קריטי. לא משנה איזה טקטיקות תפעילו, ישנם אנשים מסוימים שלעולם לא יתאימו לעבודות מסוימות.


Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Debating the Obama Presidency by Steven E. Schier

By ronbitonn -
Image
Check it ArielAharoni.com This is the first book to present both the arguments for and against Barack Obama’s presidency and its policies. In it, prominent political scientists and Washington think tank scholars address Obama’s domestic, economic and foreign policies and his political legacy. Contrasting perspectives assess the consequences of the large aspirations of the Obama presidency and the political and policy challenges Obama encountered in the pursuit of those aspirations. Barack Obama’s project in the White House involved installing lasting changes in national policy and politics. Institutionally, the Obama administration sought to preserve control of Congress through maintenance of reliable partisan Democratic majorities, and enhance influence over the federal courts through a steady stream of liberal judicial appointees. The administration sought increased autonomy over the executive branch by a reorganizations spawned by a national economic crisis and an
Read more

The Scandalous Presidency of Barack Obama by Matt Margolis

By ronbitonn -
Image
Check it ArielAharoni.com “I’m proud of the fact that [...] we’re probably the first administration in modern history that hasn’t had a major scandal in the White House.” So President Barack Obama boldly declared before leaving office, and numerous times since. But is it true ? Not according to Matt Margolis, bestselling co-author of The Worst President in History: The Legacy of Barack Obama. Margolis lays out the details of literally dozens of Obama administration scandals that have been ignored, downplayed, or covered-up by the mainstream media. From “Fast and Furious,” to the illegal IRS targeting of conservative groups, to the recent NSA spying outrage, Margolis makes a powerful case that the Obama years represented nearly a decade of lawless and abusive governance. While Obama and his allies attempt to spin the narrative that his presidency represented a time of pristine politics, it’s critically important that Americans understand the truth—Barack Obama br
Read more

כסף - 5 הרגלים שאתם חייבים לפתח בכדי להשיג חופש כלכלי

By -
Image
ArielAharoni.com כמה כסף אתה זקוק לחופש פיננסי? אין תשובה נחרצת לשאלה זו מכיוון שחופש פיננסי נראה שונה בהתאם למי שאתה שואל. זה אולי נראה כמו: *רודף קריירה שאתה מתלהב ממנה (גם אם זה לא משתלם הרבה) *פרישה מוקדמת *לקחת מספר חופשות שנתיות *קניית פריטים יקרים ללא מאמץ כספי *קיצוץ שבוע העבודה שלך לחצי תוך כדי ביצוע אותו דבר (או יותר) הרגל 1: הגדר יעדים ליציאות חופש פיננסי הוא הרבה מה לעבד. מאיפה אתה אפילו מתחיל? אתה לא יכול פשוט לכתוב "חופש פיננסי" ברשימת המטלות שלך ולהתקשר לזה ביום. אתה צריך לשבור את המטרה המסיבית הזו. אתה צריך לחלק את זה למה שטוד הרמן מכנה מטרות לתוצאה ולעבד. טוד הרמן הוא מוביל עולמי בביצועי שיא. הוא עוזר לספורטאים וגם ליזמים להשיג תוצאות במגרש ובעסקים שלהם. אך אנו עדיין יכולים ליישם את חוכמתו של טוד הרמן על הכספים האישיים שלנו. כדי להשיג חופש כלכלי, התחל עם פירוקו ליעדי תוצאות 90 יום. יעדי התוצאה הכספית עשויים להיראות: *בעוד 90 יום יהיו לי 1,500 דולר נוספים בחשבון החיסכון שלי *בעוד 90 יום אשלם הלוואות סטודנטים ש
Read more