יעילות - 5 דרכים להעצים את חבריי הצוות שלך ולשפר את תפוקתם

By ronbitonn -




נכתב בהשראת ורטיקה קשיאפ

1. תן לחברי הצוות שלך בעלות והניע אותם לעבר ההצלחה
המנהיגים הטובים ביותר בעסק מבינים את כוח הבעלות. מתן בעלות לחברי הצוות פירושו דבר מלבד לתת להם לקבל את החלטותיהם שלהם ולהפוך אותם לאחראים על עבודתם.
כאשר אתה גורם לחבר צוות לתת דין וחשבון על עבודתו, הדבר מעורר תחושת אחריות כלפיו בעבודתו. הוא מתחיל לראות את עבודתו בצורה אחרת והוא מבין שההחלטות שלו יכולות להשפיע על ביצועי הצוות כולו.
מתן בעלות בא לידי ביטוי בדרכים שונות כמו הובלת פרויקט, טיפול באחריות של משימה וכו '. זה מראה שאתה נותן בו את האמון לבצע את משימותיו על הצד הטוב ביותר. כשאתה עושה זאת, אתה מבין שאין דבר יותר חזק מלבנות את ההערכה העצמית של מישהו בארגון שלך.
2. הגדר דרכי תקשורת ברורים בין חברי הצוות
תקשורת היא אחד מגורמי המפתח התורמים במידה רבה בפריון הצוות. ללא תקשורת אפקטיבית עסקים נכשלים. זאת בגלל שבהיעדר תקשורת, מגיע תקשורת שגויה וזה מוליד הרבה כישלונות.
הרבה עסקים מצליחים משגשגים בתקשורת אפקטיבית. כעת, חובתו של מנהל פרויקטים להבטיח תקשורת אפקטיבית בצוות. תקשורת ממלאת תפקיד גדול בסיוע לחברי הצוות להבין את אחריותם בתפקיד, ובמידה וקיים פער בתקשורת, זה יכול להוביל לבלבול מרובה בתוך צוות, מה שבוודאות ישפיע על התפוקה הכוללת של צוות.






3. דע לחברי הצוות שלך את נקודות החוזק והחולשה שלך
לכל אדם יש כמה כישרונות ומתנות נסתרות שניתן להשתמש בהם לטובה. לפיכך, זו הופכת להיות חובתו של מנהל לגלות את אותם כישרונות ולהתאים לכל עובד באופן ספציפי את המשימות המתאימות לו ביותר לפי כישוריו
הכרת מערך המיומנות של עובדייך היא הדרך החשובה ביותר לגרום לצוות שלך להיות פרודוקטיבי ביותר.
לדוגמה, אם מישהו בצוות אוהב לחשוב מחוץ לקופסה, אתה יכול לגרום לו להעלות רעיונות יצירתיים מול לקוח. כשאר חברי הצוות מנצלים את מיטב הידע, המומחיות והכישרון שלהם, הם מוכנים לתרום מקסימום במקום העבודה. לגרום לעובדיך להשתמש בחוזקות שלהם יתרום להפוך את מקום העבודה שלכם לטוב ופרודוקטיבי מבעבר.
4. שילב כמה תרגילי בניית צוות
התפוקה של הצוות תלויה בגדול בקשר הנוצר במהלך הזמן בין חברי הצוות. אם חברי הצוות מסתדרים זה עם זה, מודעים לחוזקות ולחולשות האחד של השני, מקום העבודה הופך אוטומטית למקום שמח יותר. אם חברי הצוות שמחים מבפנים, התפוקה והיעילות של הצוות יעלו אוטומטית.
כאשר אנשים שונים עובדים בתוך צוות, קיימת סבירות שלא כולם יאהבו זה את זה. כדי לנצח את האיבה בין חברי הצוות, תוכלו לשלב כמה תרגילי בניית צוות. לא רק שזה יוסיף אלמנט מהנה, אלא גם ישטוף כל טינה או תקשורת מוטעית בין חברי הצוות.


5. השתמש בתוכנת ניהול פרויקטים  כדי לשפר את פרודוקטיביות הצוות
בימינו אף אחד לא יכול להתכחש לתפקיד שתוכנת ניהול הפרויקטים המקוונים ממלאת את הגברת עבודת הצוות והפרודוקטיביות. השימוש בכלי ניהול הפרויקטים הנכון לצידכם יכול לעזור בניהול עבודה יעיל ושיתוף פעולה מוגבר בין חברי הצוות.

תוכנת ניהול פרוייקטים מקוונת כזו מפגישה במקום אחד את כל הגורמים המעורבים בפרויקט ביניהם ניתן למצוא את חברי הצוות, מנהלי הפרויקטים והלקוחות . התוכנה מאפשרת לקיים דיונים וצ'אט קבוצתי, שמפרה את כל בעליי העניין ומעדכן אותם בהתקדמות הפרויקט על שלל היבטיו.



Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Debating the Obama Presidency by Steven E. Schier

By ronbitonn -
Image
Check it ArielAharoni.com This is the first book to present both the arguments for and against Barack Obama’s presidency and its policies. In it, prominent political scientists and Washington think tank scholars address Obama’s domestic, economic and foreign policies and his political legacy. Contrasting perspectives assess the consequences of the large aspirations of the Obama presidency and the political and policy challenges Obama encountered in the pursuit of those aspirations. Barack Obama’s project in the White House involved installing lasting changes in national policy and politics. Institutionally, the Obama administration sought to preserve control of Congress through maintenance of reliable partisan Democratic majorities, and enhance influence over the federal courts through a steady stream of liberal judicial appointees. The administration sought increased autonomy over the executive branch by a reorganizations spawned by a national economic crisis and an
Read more

The Scandalous Presidency of Barack Obama by Matt Margolis

By ronbitonn -
Image
Check it ArielAharoni.com “I’m proud of the fact that [...] we’re probably the first administration in modern history that hasn’t had a major scandal in the White House.” So President Barack Obama boldly declared before leaving office, and numerous times since. But is it true ? Not according to Matt Margolis, bestselling co-author of The Worst President in History: The Legacy of Barack Obama. Margolis lays out the details of literally dozens of Obama administration scandals that have been ignored, downplayed, or covered-up by the mainstream media. From “Fast and Furious,” to the illegal IRS targeting of conservative groups, to the recent NSA spying outrage, Margolis makes a powerful case that the Obama years represented nearly a decade of lawless and abusive governance. While Obama and his allies attempt to spin the narrative that his presidency represented a time of pristine politics, it’s critically important that Americans understand the truth—Barack Obama br
Read more

כסף - 5 הרגלים שאתם חייבים לפתח בכדי להשיג חופש כלכלי

By -
Image
ArielAharoni.com כמה כסף אתה זקוק לחופש פיננסי? אין תשובה נחרצת לשאלה זו מכיוון שחופש פיננסי נראה שונה בהתאם למי שאתה שואל. זה אולי נראה כמו: *רודף קריירה שאתה מתלהב ממנה (גם אם זה לא משתלם הרבה) *פרישה מוקדמת *לקחת מספר חופשות שנתיות *קניית פריטים יקרים ללא מאמץ כספי *קיצוץ שבוע העבודה שלך לחצי תוך כדי ביצוע אותו דבר (או יותר) הרגל 1: הגדר יעדים ליציאות חופש פיננסי הוא הרבה מה לעבד. מאיפה אתה אפילו מתחיל? אתה לא יכול פשוט לכתוב "חופש פיננסי" ברשימת המטלות שלך ולהתקשר לזה ביום. אתה צריך לשבור את המטרה המסיבית הזו. אתה צריך לחלק את זה למה שטוד הרמן מכנה מטרות לתוצאה ולעבד. טוד הרמן הוא מוביל עולמי בביצועי שיא. הוא עוזר לספורטאים וגם ליזמים להשיג תוצאות במגרש ובעסקים שלהם. אך אנו עדיין יכולים ליישם את חוכמתו של טוד הרמן על הכספים האישיים שלנו. כדי להשיג חופש כלכלי, התחל עם פירוקו ליעדי תוצאות 90 יום. יעדי התוצאה הכספית עשויים להיראות: *בעוד 90 יום יהיו לי 1,500 דולר נוספים בחשבון החיסכון שלי *בעוד 90 יום אשלם הלוואות סטודנטים ש
Read more