יעילות - חמישה צעדים לעבר ההצלחה

By ronbitonn -



נכתב בהשראת עדינה מירון
רבות מההמלצות הבאות אולי נשמעות כמו מחשבות של השכל הישר, אך תתפלאו כמה מנהלים מזניחים לעקוב אחריהם. הם יכולים לאפשר לך להשיג את הדבר הנחשק ביותר בכל מקום עבודה והוא: היכולת להניע את העובדים שלך להזיז הרים! (והם ישמחו בעבודתם בזמן שהם עושים זאת).
צעד 1:
הגדר בבירור את החזון שלך. וודאו שהחזון שלכם מוצג כמפת דרכים ברורה ומובנת לעובדים שלכם, ושהם מכירים כל פיתול ופנייה.



צעד 2: 
תן לעובדים את מה שהם רוצים וצריכים. אל תניח רק שלכל אחד ואחד מהעובדים שלך יש את כל הכלים, ההדרכה והתמיכה של המפקחים שהם צריכים - בדוק איתם באופן אישי וברר זאת ובמידה ותצטרך לתת יד ולעזור עשה זאת.
צעד 3: 
תקשרו היטב ולעיתים קרובות. ניתן להשתמש בהדרכות, תזכירים, עלוני מידע, שאלות נפוצות ומפגשים קבועים כדי להציג את החזון שלך בפני עובדייך. הקפידו לשאול שאלות, ואם הם מבולבלים, צרו מחדש את הדרך בה המידע מגיע אליהם.
אולי החלק החשוב ביותר בעבודתו של מנהל טוב הוא תקשורת אפקטיבית. יצירת תרבות של תקשורת בה מנהלים ועובדים חולקים יעדים משותפים ופועלים יחד כדי לעמוד בהם יכולה להרים את החברה לפסגות חדשות.
תקשורת ארגונית טובה חשובה מאוד במיוחד בתקופות קשות או בתקופות של שינוי. התזמון הוא קריטי בכדי להודיע ​​לעובדים על שינויים צפויים, על מנת להפחית את חוסר הוודאות. אתה צריך להיות מאוד ברור לגבי מטרת המפגש איתם. מספר יעדים מומלצים כאשר אתם משוחחים עם עובדיכם:
  • השג רכישה פרטנית
  • השג מחויבות לשינוי
  • צמצם את ההתנגדות
  • להפחית חרדה אישית
  • להבטיח את הבהירות של היעדים
  • שתף מידע / חזון
  • לאתגר את הסטטוס קוו
  • השג בהירות
  • צמצם את חוסר הוודאות
צעד 4:
גבשו את כולם. מצא דרך לגרום לכל העובדים שלך לעסוק בתכנון וקבלת החלטות. ככה הפרויקט הופך לתינוק שלהם: משהו שהם מוכנים להילחם עליו.
לשם כך, בכל הזדמנות אפשרית, בקש מהעובדים שלך רעיונות חדשים לייעול והשתמש בהם. בדרך זו יש להם אינטרס לראות את הפרויקט מצליח ובגדול. לא רק שזה יכול להעצים ולהניע עובדים, זה יכול גם להוביל לדרכי עבודה חדשות ופרודוקטיביות יותר שבדרך כלל ניתן היה להתעלם מהן בתקופות יציבות יותר.


צעד 5:
לא משנה באיזה סוג עסק אתה נמצא, עליך לבחון תוכניות תמריץ. הוכח כי הם מועילים מאוד בהנעת עובדים, והיתרון העיקרי הוא שהעלות יכולה להיות מבוססת על ביצועים בפועל ולשלם רק לאחר שעובד הגיע למטרה הרצויה. "עשה עבודה טובה ותקבל על כך תגמול" משפיע לטובה על החברה בכללותה, כאשר עובדים עובדים קשה יותר בכדי לעמוד ביעד.



Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Debating the Obama Presidency by Steven E. Schier

By ronbitonn -
Image
Check it ArielAharoni.com This is the first book to present both the arguments for and against Barack Obama’s presidency and its policies. In it, prominent political scientists and Washington think tank scholars address Obama’s domestic, economic and foreign policies and his political legacy. Contrasting perspectives assess the consequences of the large aspirations of the Obama presidency and the political and policy challenges Obama encountered in the pursuit of those aspirations. Barack Obama’s project in the White House involved installing lasting changes in national policy and politics. Institutionally, the Obama administration sought to preserve control of Congress through maintenance of reliable partisan Democratic majorities, and enhance influence over the federal courts through a steady stream of liberal judicial appointees. The administration sought increased autonomy over the executive branch by a reorganizations spawned by a national economic crisis and an
Read more

The Scandalous Presidency of Barack Obama by Matt Margolis

By ronbitonn -
Image
Check it ArielAharoni.com “I’m proud of the fact that [...] we’re probably the first administration in modern history that hasn’t had a major scandal in the White House.” So President Barack Obama boldly declared before leaving office, and numerous times since. But is it true ? Not according to Matt Margolis, bestselling co-author of The Worst President in History: The Legacy of Barack Obama. Margolis lays out the details of literally dozens of Obama administration scandals that have been ignored, downplayed, or covered-up by the mainstream media. From “Fast and Furious,” to the illegal IRS targeting of conservative groups, to the recent NSA spying outrage, Margolis makes a powerful case that the Obama years represented nearly a decade of lawless and abusive governance. While Obama and his allies attempt to spin the narrative that his presidency represented a time of pristine politics, it’s critically important that Americans understand the truth—Barack Obama br
Read more

כסף - 5 הרגלים שאתם חייבים לפתח בכדי להשיג חופש כלכלי

By -
Image
ArielAharoni.com כמה כסף אתה זקוק לחופש פיננסי? אין תשובה נחרצת לשאלה זו מכיוון שחופש פיננסי נראה שונה בהתאם למי שאתה שואל. זה אולי נראה כמו: *רודף קריירה שאתה מתלהב ממנה (גם אם זה לא משתלם הרבה) *פרישה מוקדמת *לקחת מספר חופשות שנתיות *קניית פריטים יקרים ללא מאמץ כספי *קיצוץ שבוע העבודה שלך לחצי תוך כדי ביצוע אותו דבר (או יותר) הרגל 1: הגדר יעדים ליציאות חופש פיננסי הוא הרבה מה לעבד. מאיפה אתה אפילו מתחיל? אתה לא יכול פשוט לכתוב "חופש פיננסי" ברשימת המטלות שלך ולהתקשר לזה ביום. אתה צריך לשבור את המטרה המסיבית הזו. אתה צריך לחלק את זה למה שטוד הרמן מכנה מטרות לתוצאה ולעבד. טוד הרמן הוא מוביל עולמי בביצועי שיא. הוא עוזר לספורטאים וגם ליזמים להשיג תוצאות במגרש ובעסקים שלהם. אך אנו עדיין יכולים ליישם את חוכמתו של טוד הרמן על הכספים האישיים שלנו. כדי להשיג חופש כלכלי, התחל עם פירוקו ליעדי תוצאות 90 יום. יעדי התוצאה הכספית עשויים להיראות: *בעוד 90 יום יהיו לי 1,500 דולר נוספים בחשבון החיסכון שלי *בעוד 90 יום אשלם הלוואות סטודנטים ש
Read more